Parce que… c’est l’épisode 0x355!

Préambule

Avertissement de rigueur. Nous ne sommes pas des comptables, avocats ou fiscalistes. Nous nous limitons à partager notre expérience dans le domaine. Si vous avez des questions pointues ou techniques, nous nous invitons à consulter un professionnel dans le domaine. De l’autre côté, nous pouvons vous accompagner dans la formation de l’entreprise et des objectifs que vous y cherchez.

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Description

Introduction

L’émission explore aujourd’hui les structures légales pour freelances en France et au Canada. Le podcast aborde la diversité des statuts, les différences entre salariat et indépendance, et les enjeux fiscaux et juridiques.

I. Salariat versus Indépendance : un choix de vie

1. Perception de la liberté : La liberté associée à l’indépendance n’est pas seulement financière; elle implique également des responsabilités.
2. Nécessité de rémunération : L’argent demeure indispensable pour subvenir à ses besoins, que l’on soit salarié ou freelance.

II. Structures Légales en France

1. Micro-entreprise : Un choix initial pour de nombreux freelances, offrant simplicité mais avec des limites de revenus.
2. EURL et SASU : Structures plus sophistiquées, sans limite de revenus, offrant la possibilité d’investir dans l’entreprise et d’opérer légalement.
3. ACRE : Une aide française pour les créateurs d’entreprise, transformant les droits de chômage en soutien à la création d’entreprise.
4. Considérations fiscales et sociales : Les charges varient selon les statuts, influençant les choix des freelances.

III. Équivalents Canadiens

1. Entreprise enregistrée : Structure légère, essentiellement axée sur la déclaration fiscale.
2. Corporation fédérale ou provinciale : Options offrant une existence juridique officielle et nationale.
3. Perspectives internationales : Une structure canadienne peut faciliter le travail avec des clients internationaux, notamment en France.

IV. Considérations Pratiques

1. Gestion des revenus et dépenses : Importance de la gestion financière et des investissements pour le succès à long terme.
2. Protection sociale : Les freelances doivent considérer les couvertures sociales et la retraite, variant selon les statuts.
3. Risques et continuité : Les freelances doivent prévoir des fonds pour les périodes creuses et gérer les délais de paiement des clients.

V. Conseils et astuces

1. Préparation financière : Il est conseillé d’avoir trois mois de fonds disponibles pour couvrir les périodes sans revenus.
2. Négociation et relations clients : Les freelances doivent être prêts à négocier les délais de paiement et à maintenir de bonnes relations avec leurs clients.
3. Gestion des risques : La gestion proactive des risques est cruciale pour la pérennité de l’entreprise freelance.

Conclusion

Le choix entre le salariat et l’indépendance est complexe, impliquant des considérations légales, fiscales, et pratiques. Que ce soit en France ou au Canada, les freelances disposent de plusieurs options de structures légales, chacune avec ses avantages et inconvénients. La clé du succès réside dans la compréhension des différents statuts, une gestion financière avisée, et la capacité à naviguer dans le paysage entrepreneurial.

Notes

• AQII

Collaborateurs

• Nicolas-Loïc Fortin
• Davy Adam

Crédits

• Montage par Intrasecure inc
• Locaux virtuels par Riverside.fm

Tags: avocat, canada, compatable, fiscaliste, freance, impot, permis, registre, salaire, taxe